Accompagnement par l’employeur des salariés en predicament de handicap Aide à l’employeur pour l’accueil, l’intégration et l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap en entreprise Dialoguer avec ses salariés
La durée légale du travail Le travail en soirée Le travail de nuit Le travail du dimanche Les heures supplémentaires Les heures supplémentaires : contreparties Toute la rubrique Les congés pay backés et les congés pour projets pro et perso
Service Public vous informe et vous oriente vers les services qui permettent de connaître vos obligations, d’exercer vos droits et de faire vos démarches du quotidien.
Si vous adressez l'arrêt hors délai, la CPAM ou la MSA vous informe du retard constaté et précise que vous risquez une retenue financière en cas de nouvel envoi tardif dans les 2 ans qui suivent.
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En l’absence de subrogation, l’employeur avance les IJSS en les versant au salarié et demande ensuite le remboursement au salarié.
Le règlement intérieur La sanction disciplinaire Toute la rubrique Le règlement des conflits individuels et collectifs
General performance et engagementRenforcez l'engagement et la functionality de vos équipes tout au extended de l'année
Les missions et les prérogatives de l’inspection du travail Les campagnes de l’Inspection du travail Contacter l’Inspection du travail Lutte cerfa maladie contre le travail illégal
Toutefois, il n'y aura pas de retenue financière si vous justifiez d'une hospitalisation ou de l'impossibilité de transmettre l'arrêt dans les two jours.
Le bulletin de paie en l'arrêt maladie doit indiquer le montant de l'indemnité du maintien de salaire.
Contrat de travail : les principales caractéristiques La période d’essai Télétravail
Entretien professionnel Prepare de développement des compétences Participation au financement de la formation Program d’investissement dans les compétences System de transformation et de digitalisation de la formation Acteurs, cadre et qualité de la formation professionnelle
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